TY - JOUR AU - Oblak, Tina AU - Skela-Savič, Brigita PY - 2018/09/16 Y2 - 2024/03/29 TI - Medpoklicno nasilje v operativni dejavnosti: pregled literature JF - Obzornik zdravstvene nege JA - Obzor Zdrav Neg VL - 52 IS - 3 SE - Pregledni znanstveni članek DO - 10.14528/snr.2018.52.3.214 UR - https://obzornik.zbornica-zveza.si/index.php/ObzorZdravNeg/article/view/214 SP - 186–200 AB - <p><strong>Uvod</strong>: V operativni dejavnosti heterogena skupina strokovnjakov z različnimi osebnostmi in vrednostnimi&nbsp;sistemi, značilnimi za vsako profesijo, deli odgovornost do enega pacienta, kar lahko sproži napetost v&nbsp;odnosih in se stopnjuje v nasilje. Namen raziskave je bil prikazati razširjenost tega fenomena ter opredeliti z&nbsp;njim povezane dejavnike in posledice.<br><strong>Metode</strong>: Izvedena je bila sistematična iskalna strategija v bazah podatkov CINAHL, Medline, Academic Search&nbsp;Elite, ProQuest in COBIB.SI z datumom objave od januarja 2008 do vključno decembra 2017. Uporabljeni so&nbsp;bili iskalni pojmi v angleščini aggressive behavior, disruptive behavior, operating room, perioperative, violence,&nbsp;verbal abuse, bullying, surgeon in v slovenščini zdravstvena nega, nasilje. Podanih je bilo 735 zadetkov, glede na&nbsp;naslov in izvleček smo za ustrezne določili 68 virov, po vsebinskem pregledu smo jih izločili še 47.<br><strong>Rezultati</strong>: Zaključki pregleda literature so temeljili na 22 referencah. Oblikovanih je bilo 6 kategorij: (1)&nbsp;povzročitelji in nivoji nasilja, (2) vrste (tipi) nasilja, (3) neposredni vzroki za pojav nasilja v operacijski&nbsp;dvorani, (4) dejavniki, povezani s pojavom in prepoznavnostjo nasilja, (5) posledice nasilja ter (6) individualni&nbsp;in sistemski organizacijski ukrepi za obvladovanje posledic nasilja.<br><strong>Diskusija in zaključek</strong>: Najpogostejši izvajalci nasilja v operativni dejavnosti so kirurgi in zaposleni v&nbsp;operacijski zdravstveni negi, najpogostejši vzroki pa hierarhija, nepredvidljive situacije, kadrovski in&nbsp;materialni deficit, medosebni odnosi, delovna obremenitev,&nbsp; organizacijska kultura. Izkazuje se potreba po&nbsp;tovrstni reprezentativni raziskavi v Sloveniji.</p> ER -