TY - JOUR AU - Kavšak, Aleksandra AU - Prosen, Mirko PY - 2021/03/19 Y2 - 2024/03/28 TI - Vpliv zadovoljstva z delom na pojav izgorelosti med medicinskimi sestrami: kvalitativna opisna raziskava JF - Obzornik zdravstvene nege JA - Obzor Zdrav Neg VL - 55 IS - 1 SE - Izvirni znanstveni članek DO - 10.14528/snr.2021.55.1.3018 UR - https://obzornik.zbornica-zveza.si/index.php/ObzorZdravNeg/article/view/3018 SP - 7-15 AB - <p><strong>Uvod</strong>: Zadovoljstvo na delovnem mestu je ključni dejavnik kakovostno opravljenega dela v zdravstveni negi.&nbsp;Namen raziskave je bil preučiti pogled medicinskih sester na zadovoljstvo z delom ter kako slednje prispeva&nbsp;k razvoju izgorelosti.<br><strong>Metode</strong>: Uporabljena je bila kvalitativna opisna metoda. Na namenskem kvotnem vzorcu 12 medicinskih&nbsp;sester, zaposlenih na primarni, sekundarni in terciarni zdravstveni dejavnosti, so bili opravljeni delno&nbsp;strukturirani intervjuji. Pridobljeni podatki so bili analizirani s pomočjo metode analize vsebine.&nbsp;<br><strong>Rezultati</strong>: Identificirane so bile naslednje teme: (1) negativni dejavniki delovnega okolja; (2) motivacijski&nbsp;dejavniki na delovnem mestu; (3) vpliv zadovoljstva medicinskih sester na zasebno življenje ter (4) osebni&nbsp;pomen zadovoljstva z delom.<br><strong>Diskusija in zaključek</strong>: Za zaposlene v zdravstveni negi je pomembno, da vladajo dobri medsebojni odnosi v&nbsp;timu. Le z dobrimi medsebojnimi odnosi bomo uporabnikom zdravstvenih storitev omogočili strokovno in&nbsp;kakovostno obravnavo. Rešitev, s katero bi zmanjšali izgorelost zaposlenih v zdravstveni negi in pripomogli&nbsp;k njeni prepoznavnosti, vidimo v povečanju ozaveščanja o sindromu izgorelosti. Treba bi bilo prispevati k&nbsp;politiki oblikovanja ukrepov za premagovanje oziroma preprečevanje težav, povezanih z izgorevanjem&nbsp;medicinskih sester na delovnem mestu. Proces obvladovanja stresa in izgorevanja bi moral postati sestavni&nbsp;del organizacijskega procesa, saj prispeva k večji učinkovitosti organizacije. Z ustreznim usmerjanjem in&nbsp;zadostnim kadrovskim normativom je možno stroške, povezane z boleznijo zaposlenih, precej zmanjšati.&nbsp;Organizacija namreč s skrbjo za zdravje zaposlenih prispeva tudi k njihovi večji motiviranosti.</p> ER -